職場復帰支援

　メンタルヘルスの問題を発生させないために、ストレスチェックの実施、セルフケア・ラインケア研修、相談環境づくりなど様々な取り組みをしていても、メンタル不調による休職者がでてしまうことがあります。休職者が出てしまった場合に、スムーズに職場復帰できるためには休職者の心理的サポート、職場の業務負荷の調整やメンタル不調の理解などが不可欠です。休職前から復帰後まで、休職者と職場がストレスなく職場復帰支援できるよう職場復帰支援には丁寧な対応が求められます。

職場復帰支援は産業保健スタッフ・主治医・職場の「情報のやりとりと共有」が重要になり、事業場にあった「職場復帰プログラムの作成」と役割の明確化が必要です。休職者が出る前に現状把握をしたうえで支援体制を整備しましょう。

職場復帰支援は休職が始まったその時から始まり、復帰後も支援が必要です。

ATOM Labの職場復帰支援は現状把握から職場復帰プログラムの作成、担当者の教育、メンタル不調者の対応（休職前から休職後）までワンストップの『職場復帰支援パッケージプラン』をご用意しています。

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